Superintendent – HCM – Kalimantan Timur

Job Description

Tugas dan Tanggung Jawab :

• Mengelola proses rekrutmen, seleksi, dan penempatan tenaga kerja sesuai kebutuhan operasional tambang.
• Memastikan administrasi ketenagakerjaan seperti kontrak kerja, absensi, penggajian, dan data karyawan terkelola dengan baik dan akurat.
• Mengembangkan program pelatihan dan pengembangan karyawan untuk meningkatkan kompetensi dan kinerja.
• Mengelola hubungan industrial dan menangani isu ketenagakerjaan serta keluhan karyawan secara profesional.
• Memastikan implementasi kebijakan K3, disiplin kerja, dan budaya perusahaan di lingkungan kerja.
• Melakukan monitoring dan evaluasi kinerja karyawan secara berkala serta menyusun laporan HCM kepada manajemen.
• Berkoordinasi dengan departemen terkait untuk mendukung kebutuhan sumber daya manusia di proyek tambang.

Kriteria :

• Minimal S1, diutamakan jurusan Manajemen SDM, Psikologi, Hukum, atau bidang terkait.
• Minimal 5 tahun pengalaman di bidang Human Capital Management, lebih disukai di industri pertambangan atau manufaktur.
• Pengalaman memimpin tim HCM dan menangani rekrutmen, pengembangan, serta hubungan industrial.
• Memahami peraturan ketenagakerjaan dan hukum industrial.
• Terampil dalam pengelolaan administrasi SDM dan sistem HRIS.
• Mampu merancang dan melaksanakan program pelatihan dan pengembangan SDM.
• Keterampilan komunikasi, negosiasi, dan problem solving yang baik.
• Mampu bekerja dalam tekanan dan menyelesaikan konflik dengan efektif.
• Sertifikat pelatihan Manajemen SDM, HR Professional, atau Mediasi Hubungan Industrial.
• Sertifikat K3 Umum menjadi nilai tambah.