Supervisor – HCM Development – Kalimantan Timur

Job Description

Tugas dan Tanggung Jawab :

• Merencanakan dan mengimplementasikan program pelatihan dan pengembangan SDM sesuai kebutuhan perusahaan dan standar industri.
• Melakukan identifikasi kebutuhan pelatihan dan pengembangan karyawan berdasarkan evaluasi kinerja dan rencana pengembangan karir.
• Mengelola administrasi pelatihan, termasuk jadwal, dokumentasi, dan evaluasi hasil pelatihan.
• Membina dan memonitor proses penilaian kinerja (performance appraisal) karyawan secara berkala.
• Berkoordinasi dengan departemen terkait untuk memastikan program pengembangan SDM selaras dengan kebutuhan operasional.
• Memberikan bimbingan dan support kepada karyawan dalam proses pengembangan diri dan karir.
• Menyusun laporan berkala terkait program pelatihan, pengembangan SDM, dan hasil penilaian kinerja kepada manajemen.
• Mendukung implementasi kebijakan K3 dan budaya perusahaan di lingkungan kerja.

Kriteria :

• Minimal D3/S1, diutamakan jurusan Manajemen SDM, Psikologi, atau bidang terkait.
• Minimal 3 tahun pengalaman di bidang pengembangan SDM, pelatihan, atau HRD, lebih disukai di industri pertambangan atau manufaktur.
• Pengalaman dalam perencanaan dan pelaksanaan program pelatihan dan pengembangan karyawan.
• Menguasai metode pelatihan dan pengembangan SDM.
• Terampil dalam penyusunan materi pelatihan dan evaluasi hasil pelatihan.
• Mampu melakukan analisis kebutuhan pelatihan dan pengembangan kompetensi.
• Menguasai sistem penilaian kinerja dan manajemen talent.
• Kemampuan komunikasi dan presentasi yang baik.
• Sertifikat pelatihan Trainer/Instruktur.
• Sertifikasi Manajemen SDM atau Pengembangan SDM.
• Sertifikat K3 Umum menjadi nilai tambah.