Supervisor – Industrial & Employee Relations – Kalimantan Timur

Job Description

Tugas dan Tanggung Jawab :

• Mengelola dan memonitor implementasi kebijakan hubungan industrial perusahaan di seluruh area kerja.
• Menjadi penghubung antara perusahaan dan instansi ketenagakerjaan pemerintah daerah seperti Disnaker, Kepolisian, dsb.
• Menangani kasus ketenagakerjaan termasuk perselisihan hubungan industrial, mediasi, bipartit, PHK, maupun perjanjian bersama.
• Menyusun laporan berkala tentang hubungan industrial dan kondisi ketenagakerjaan di site.
• Melakukan sosialisasi dan pelatihan terkait aturan ketenagakerjaan dan kedisiplinan kepada karyawan dan atasan langsung.
• Memberikan saran hukum ketenagakerjaan kepada manajemen terkait peraturan perusahaan, perjanjian kerja, atau tindakan disiplin.
• Menjalin komunikasi efektif dan harmonis antara perusahaan, karyawan, dan pihak eksternal seperti serikat pekerja maupun instansi pemerintah.

Kriteria :

• Pendidikan minimal S1 Hukum.
• Pengalaman minimal 3–5 tahun di bidang Hubungan Industrial, diutamakan di industri pertambangan.
• Memahami Undang-Undang Ketenagakerjaan, UU Cipta Kerja, dan regulasi turunannya.
• Mampu menangani kasus hubungan industrial secara sistematis dan sesuai hukum.
• Memiliki kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik, serta pengalaman berinteraksi dengan serikat pekerja.
• Memiliki sertifikasi Hubungan Industrial menjadi nilai tambah.