Learning And Development Specialist

Job Description

Tugas dan Tanggung Jawab :

• Mengembangkan program pelatihan berbasis kebutuhan bisnis dan kompetensi karyawan.
• Menyusun kurikulum dan modul pelatihan internal serta eksternal.
• Melakukan TNA untuk mengidentifikasi kesenjangan keterampilan dan kompetensi karyawan.
• Berkoordinasi dengan manajer setiap departemen untuk memahami kebutuhan pengembangan tim.
• Mengelola proses pelatihan dari perencanaan, eksekusi, hingga evaluasi efektivitas program.
• Menyusun laporan efektivitas pelatihan berdasarkan umpan balik peserta dan dampak pada kinerja.
• Mengembangkan program onboarding yang efektif untuk meningkatkan adaptasi karyawan baru.
• Memastikan karyawan baru memahami budaya, sistem kerja, dan nilai-nilai perusahaan.
• Merancang jalur pengembangan karier (career path) bagi karyawan sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
• Mengelola program leadership development bagi calon pemimpin masa depan perusahaan.
• Mengelola platform LMS untuk mendukung pembelajaran digital dan self-learning karyawan.
• Memastikan aksesibilitas materi pelatihan dan memantau progres peserta pelatihan.
• Menjalin kerja sama dengan vendor eksternal untuk pelatihan bersertifikasi dan program pengembangan profesional.
• Mengelola hubungan dengan institusi pendidikan dan asosiasi industri logistik.
• Menyusun kebijakan terkait pelatihan dan pengembangan sesuai dengan strategi SDM perusahaan.
• Mengelola anggaran pelatihan dan memastikan efisiensi biaya dalam implementasi program L&D.
• Menggunakan KPI dan metode evaluasi untuk menilai peningkatan keterampilan setelah pelatihan.
• Menganalisis dampak pelatihan terhadap produktivitas dan kepuasan karyawan.
• Merancang dan mengimplementasikan program coaching dan mentoring untuk pengembangan individu.
• Mengawasi efektivitas program mentoring dan memberikan rekomendasi perbaikan jika diperlukan.

Kriteria :

• Minimal S1 di bidang Psikologi, Manajemen SDM, Pendidikan, atau bidang terkait.
• Sertifikasi dalam Training & Development, Learning Management, atau HR Development menjadi nilai tambah.
• Minimal 3-5 tahun pengalaman dalam bidang Learning & Development, Talent Management, atau Human Capital Development.
• Pernah menangani program pelatihan di industri logistik menjadi nilai lebih.
• Memahami metode TNA, instructional design (ADDIE Model), dan evaluasi pelatihan (Kirkpatrick Model).
• Mahir menggunakan Microsoft Office, Google Workspace, dan Learning Management System (LMS).
• Familiar dengan alat digital learning seperti Articulate, Moodle, atau Coursera for Business.
• Mampu menjadi fasilitator yang efektif dalam pelatihan internal.
• Memiliki keterampilan public speaking dan mampu membangun engagement peserta pelatihan.
• Mampu menganalisis data hasil pelatihan dan memberikan rekomendasi perbaikan.
• Berorientasi pada solusi dan inovasi dalam pengembangan program pembelajaran.
• Mampu mengelola beberapa proyek pelatihan secara bersamaan dengan baik.
• Memiliki kemampuan manajemen waktu dan organisasi yang kuat.
• Kreatif, inovatif, dan memiliki semangat dalam pengembangan SDM.
• Berorientasi pada peningkatan kualitas karyawan dan budaya kerja perusahaan.
• Bersedia melakukan perjalanan dinas untuk menyelenggarakan pelatihan di berbagai cabang perusahaan.