Human Capital Development Manager – Bogor

Job Description

Tugas dan Tanggung Jawab :

• Menyusun Job Description, yaitu membuat analisa sistematis mengenai tugas, wewenang dan tanggung jawab suatu jabatan.
• Menyusun Standard Operational Procedure (SOP), yaitu membuat acuan atau pedoman untuk dapat melaksanakan pekerjaan.
• Bertanggungjawab membuat perencanaan rekrutmen berdasarkan jumlah, jabatan, tingkat keahlian dan tingkat pendidikan yang dibutuhkan perusahaan.
• Menyusun strategi rekruitmen yang efektif dan melaksanakannya dengan efisien.
• Mengidentifikasi dan menganalisa kebutuhan pelatihan karyawan untuk menunjang kemajuan perusahaan dan peningkatan karir karyawan.
• Merumuskan kurikulum pelatihan, menyusun program pelatihan dan menyiapkan materi pelatihan.
• Memonitor dan mengevaluasi efektivitas pelatihan yang telah dilaksanakan.
• Bertanggung jawab terhadap pembinaan dan penertiban terhadap karyawan yang melanggar peraturan perusahaan (rewards and consequence)
• Melakukan pengelolaan data absensi dan payroll yang meliputi perhitungan gaji, tunjangan, upah lembur dan bonus karyawan.
• Membuat Rencana Kerja dan Anggaran Divisi Human Capital Development.
• Selalu mengembangkan diri dan meningkatkan pengetahuan, khususnya yang terkait dengan Human Capital Development.

Kriteria :

• Warga Negara Indonesia, usia antara 27 tahun hingga 40 tahun.
• Pendidikan minimal Sarjana S1 di semua bidang studi. Diutamakan dari lulusan perguruan tinggi terkemuka.
• Memiliki pengalaman minimal 1 tahun sebagai di posisi yang sama.
• Memiliki kemampuan manajemen konflik dan penyelesaian masalah.
• Kemampuan adaptif.
• Mahir berkomunikasi secara diplomatis.
• Mampu berinteraksi dengan team dan department lain.
• Dapat berdiri di tengah-tengah antara kepentingan perusahaan, karyawan dan stakeholder lainnya.
• Mahir dalam menggunakan Microsoft Office (Power Point, Word, Excel & Outlook).
• Bersedia ditempatkan di wilayah Bogor

Benefits:

• Basic Salary
• Monthly Individual Bonus
• Annual Bonus (based on annual sales achievement)
• BPJS Kesehatan
• BPJS Ketenagakerjaan
• Mess/Housing atau Akomodasi (tempat tinggal)
• Transportation allowance (for non-housing associates)
• Overtime
• Annual leave
• Monthly Associates Gathering
• Annual Associates Gathering
• Training pengembangan diri
• Peluang pengembangan karir