Recruiter Supervisor

Job Description

Tugas dan Tanggung Jawab :

• Mengembangkan dan melaksanakan strategi rekrutmen yang efektif dan sejalan dengan tujuan dan objektif organisasi.
• Berkolaborasi dengan manajemen dan leader tiap departemen untuk memahami kebutuhan staf dan merencanakan kebutuhan perekrutan di masa yang akan datang.
• Mengawasi proses rekrutmen dari awal hingga akhir ( memasang iklan lowongan kerja, mencari dan menyeleksi kandidat, melakukan wawancara, psikotes, dan memfasilitasi tiap tahapan rekrutmen).
• Memastikan kepatuhan terhadap kebijakan, prosedur, dan hukum perusahaan sepanjang proses rekrutmen.
• Mencari kandidat melalui berbagai platform dan sosial media, termasuk job portal, media sosial, jaringan profesional, dan referensi karyawan.
• Membangun dan memelihara hubungan dengan pihak eksternal, universitas, dan sumber lainnya.
• Mengkoordinasikan event rekrutmen, seperti job fair, perekrutan kampus, dan acara jaringan.
• Melakukan wawancara dan penilaian kepada kandidat
• Berkolaborasi dengan user untuk meninjau profil kandidat, memberikan feedback, dan membuat keputusan perekrutan.
• Melakukan negosiasi penawaran pekerjaan dan memastikan proses onboarding yang lancar bagi karyawan baru.
• Memimpin dan membimbing tim profesional rekrutmen, memberikan panduan, dukungan, dan feedback kinerja.
• Memberikan pelatihan dan kesempatan pengembangan untuk meningkatkan keterampilan dan kemampuan tim rekrutmen.
• Memberikan laporan dan analisis rekrutmen dan memberikan saran kepada manajemen.

Kriteria :

• Sarjana/Magister di bidang Psikologi, Sumber Daya Manusia, atau bidang terkait.
• Pengalaman dalam bidang rekrutmen, dengan setidaknya 3 tahun dalam peran manajerial.
• Pengetahuan mendalam terkait strategi terbaik rekrutmen, teknik sourcing, dan hukum/regulasi ketenagakerjaan.
• Keterampilan kepemimpinan dan manajemen tim yang kuat.
• Komunikasi, interpersonal, dan keterampilan negosiasi yang sangat baik.
• Pikiran analitis dengan kemampuan untuk menganalisis data, mengidentifikasi tren, dan mengambil keputusan berdasarkan data.
• Sertifikasi dalam Sumber Daya Manusia menjadi nilai tambah.